Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

• Законодательные основания для увольнения в состоянии опьянения
• Степени алкогольного опьянения
• Признаки алкогольного опьянения
• Проведение медицинского освидетельствования
• Способы, как можно избежать увольнения за пьянство

Алкогольная зависимость не только подрывает здоровье страдающего алкоголизмом человека, но и вредит семейным, рабочим отношениям. Статистика констатирует, что алкоголики являются заядлыми прогульщиками (1–2,5 месяца за год), это негативно сказывается на эффективности деятельности предприятия. Поэтому руководитель имеет право на увольнение за алкогольное опьянение.

Ведь, помимо прогулов, нахождение человека в состоянии опьянения на рабочем месте небезопасно, особенно если он трудится на производственном предприятии. Травматизм растёт, как и количество аварийных ситуаций.

Законодательные основания для увольнения в состоянии опьянения

Основания для увольнения

Ввиду предотвращения распространения пьянства, «Трудовым Кодексом Российской Федерации» предусмотрены статьи: 81, 76, 192, 193 c формулировкой: «увольнение за пьянство». Эта процедура неприятна как для руководства, так и для сотрудника. Она является крайней мерой наказания, когда иные способы договориться не приносят результата.

Статья 81 предусматривает, что можно уволить пьющего человека даже за однократное присутствие в состоянии опьянения – это является грубейшим нарушением дисциплины трудового договора и грозит незамедлительным увольнением за пьянство.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение за грубое нарушение работником трудовых обязаностей( в том числе пьянство)

Руководитель предприятия должен понимать, что терминологически санкционируется не сам факт употребления алкоголя (даже если это произошло в рабочее время), а состояние опьянения.

Процедура увольнения по статье за пьянство предполагает определённый порядок действий, который не следует нарушать. Иначе при исковом заявлении в судебную инстанцию руководитель может проиграть дело.

Чаще всего, чтобы не портить репутацию, работнику предлагают уволиться по собственному желанию.

Для применения данной статьи на практике следует зафиксировать факт состояния опьянения посредством медицинского осмотра. К свидетельству прилагаются следующие документы:

Что нужно для увольнения сотрудника

• Акт о констатации факта присутствия сотрудника на рабочем месте под действием алкогольного состояния, который подтверждает отстранение работника от исполнения должностных обязанностей.
• Письменное объяснение, составленное сотрудником по факту опьянения.
• Докладная записка, составленная непосредственным руководителем, либо другими членами рабочего коллектива.

Степени алкогольного опьянения

Алкогольное состояние подразделяется на степени:

• состояние лёгкого опьянения – алкоголь в крови 0,5–1,5 промилле;
• среднее – 1,5–2,45 промилле;
• тяжёлое – 2,5–3 промилле.

Содержание 3–5 промилле влечёт отравление высокой степени тяжести и может привести к смерти. Алкоголь и в малых дозах приводит к понижению производительности на 30%, а при средней степени – на 70%.

Признаки алкогольного опьянения

Признаками опьянения являются:

• запах алкоголя из ротовой полости;
• багровость кожных покровов;
• речевые нарушения;
• раскачивание при ходьбе или просто в вертикальном положении, стоя на месте;
• неадекватное, необычное поведение: агрессия, раздражительность, брань.

Руководителю следует учесть, что такое поведение может быть вызвано приёмом новых лекарственных препаратов или резким ухудшением состояния здоровья (инсультом).

Поэтому целесообразно строить доказательную базу на медицинском освидетельствовании состояния сотрудника.

Проведение медицинского освидетельствования

Процедура включает:

• Первичный медицинский осмотр.
• Проверку алкотестером.
• Анализ мочи для констатации уровня спиртного или выявления наркотических веществ.

Проведение медицинского осмостра и проверка алкотестером

Если работник против освидетельствования, следует составить акт в подтверждение отказа с указанием:

Процедура составление акта

1. Ф. И. О.
2. Наименования организации.
3. Времени отправки на освидетельствование.
4. Времени отказа от процедуры.
5. Росписи.
6. Ф. И. О. и росписи двоих свидетелей отказа.

Все свои возражения нужно выразить в объяснительной записке, а непосредственный руководитель составляет докладную записку.

Способы, как можно избежать увольнения за пьянство

Если документация оформлена верно, то правда и судебное решение – на стороне руководства. Нерадивому сотруднику остаётся в лучшем случае рассчитывать на «последнее замечание», а в худшем – на увольнение за пьянство.

Уволить работника можно только, если опьянение наступило непосредственно при исполнении работы

Но и в данном случае есть нюансы. Статья 81 грозит увольнением нетрезвого работника только, если алкогольное состояние наступило на рабочем месте (в командировке, на объекте и т. д.) и в рабочее время. Если документально он находился в отпуске или на выходном – увольнение за пьянство будет признано незаконным.

Именно поэтому сотрудники с ненормированным рабочим днём не могут быть призваны к ответу, так как доказать, в какой момент было употребление спиртного, невозможно.

Если у сотрудника после обеда выходной, то употребление в обеденный перерыв не является причиной для увольнения

Такой же результат и в случае распития спиртного в обеденное время, если сотрудник покинул место трудовой деятельности до окончания обеда. А после обеда – уже не его смена.

Процедура увольнения за пьянство сложна документально, поэтому нужно либо договориться об ином взыскании, либо уйти по собственному желанию.

Если решение принято, датой увольнения является последний рабочий день. Составляется приказ, который заносится в журнал регистрации приказов. Производится окончательный расчёт заработной платы и отпускных и заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Видео по теме: Статья 81, п 6, пп б ТК РФ Увольнение за пьянку